驿达公司成立于2005年11月，是安徽交控集团全资子公司，注册资本2亿元。2015年，原安徽高速集团和原安徽交通集团合并重组，驿达公司统一管理服务区板块，实现规模升级，现有在营服务区118对，占全省高速公路服务区91%，职工700余人，从业人员4000余人。在所辖服务区开展特色餐饮、万佳便利店、名优土特产、汽修等经营项目和多元化服务。现根据公司用人需要，开展2024年公司本部、分公司、服务区管理人员招聘工作，具体事项公告如下：

一、招聘原则

公开、公平、公正、竞争择优的原则。

二、招聘岗位、人数及专业要求

计划公开招聘管理人员28名，具体岗位、数量及资格条件等详见附件。

三、招聘条件

（一）遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。

（二）具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。

（三）具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。

（四）有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。

（五）入职后须服从公司统一管理。

四、招聘程序

（一）报名与资格审查

应聘人员可登录集团公司网站、驿达公司网站以及智联招聘进行线上报名。报名时间截止到2024年7月15日17:30。

投递网址：https://ahydgs.zhaopin.com

投递二维码：

根据招聘资格条件和简历投递情况，依据报考人员提供的信息进行资格审查。岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例未达到1:3的，可视实际情况取消或核减岗位招聘计划。

驿达公司将组织人员根据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，择优确定笔试入围人员，依据报考人员提供的信息进行资格审查。通过资格审查入围笔试人员将通过短信形式通知，未入围笔试人员不再通知。

注意事项：

1.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，可随时取消其聘用资格；

2.工作履历需尽量填写详细，如因工作履历填写过于简单等原因影响审查结果的，由报考人员承担相关责任。

 （二）能力素质测试

能力素质测试分为笔试、面试。

1.本部岗位

根据笔试成绩由高到低顺序，按照招聘计划1:10的比例确定面试人选，如笔试成绩最后1名出现并列的，一并进入面试环节。

综合成绩按笔试成绩和面试成绩3:7比例合成，即综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，各项成绩均保留两位小数。如综合成绩并列则以笔试成绩由高到低顺序确定。

根据择优录取原则，面试成绩设置合格分数线80分，低于80分不予进入下一环节。

2.分公司、服务区岗位

根据笔试成绩由高到低顺序，按照招聘计划1:3的比例确定面试人选，如笔试成绩最后1名出现并列的，一并进入面试环节。

综合成绩按笔试成绩和面试成绩3:7比例合成，即综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，各项成绩均保留两位小数。如综合成绩并列则以笔试成绩由高到低顺序确定。

根据择优录取原则，面试成绩设置合格分数线80分，低于80分不予进入下一环节。

笔试、面试成绩及排名在驿达公司官网公布。

根据笔试、面试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定入围背景调查、和体检环节人选。

（三）背景调查与体检

委托专业机构对入围人员进行背景调查、并组织体检。如应聘人员能提供国内近3个月三甲医院出具的体检报告，可不重新体检。如候选人背景调查、体检不合格的，或主动放弃的，可在面试成绩合格人选中，按照综合成绩由高到低顺序等额递补进行背景调查与体检（递补不超过2次）。

（四）研究决定

1.本部及分公司管理岗

根据能力素质评估、背景调查与体检等情况，由驿达公司党委会研究决定。

2.服务区管理岗

根据能力素质评估、背景调查与体检情况，由公司审批。

（五）公示与录用

拟录用人员将在驿达公司官网公示7天，公示无异议后办理录用手续。

五、其他事项

（一）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。

（二）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，无需提前说明，在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

       附件：驿达公司本部、分公司、服务区招聘岗位表.pdf

                            驿达公司

                        2024年7月9日