根据安徽省高速地产集团有限公司（以下简称“地产集团”）工作需要，为进一步拓宽选人用人渠道，加快推进高素质和专业干部人才队伍建设，现公开招聘相关岗位，具体公告如下：

一、招聘原则

公开、公平、公正、择优录取。

二、职责分工

地产集团人力资源部负责招聘的组织实施、统筹协调工作；用人单位（部门）负责资格审查、能力素质测试等相关工作。

三、招聘岗位及人数

（一）本部工程管理中心精装工程师（经理级）岗位1人

（二）项目公司营销客服部负责人（经理级）岗位1人

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。

3.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。

4.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力，具有较强的团队合作精神和爱岗敬业精神。

5.符合岗位要求的其他条件，服从地产集团的统一分配。

6.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。

（二）岗位资格条件

1. 本部工程管理中心精装工程师（经理级）岗位

（1）本科及以上学历，工民建、建筑学、环境艺术设计等相关专业，45周岁以下（以发布公告之日为计算日期）；

（2）5年及以上中房网TOP50房企精装修管理工作经验，具有2个及以上精装交付项目精装修岗位现场过程管理经验；

（3）熟悉精装项目开发流程、工艺做法、装修材料性能及配置和相关行业规范标准；

（4）具备精装图纸审查、精装项目施工质量检查的能力，对精装项目施工中出现的技术问题能够协调相应的解决方案，并监督方案的具体实施；

（5）具有工程类职称或建造师执业资格，同等条件下一级建造师、中级及以上职称优先考虑；有集团精装修相关标准化制度与管理体系建设工作经验优先；

（6）服从工作调动及安排，接受驻外或适应出差。

2. 项目公司营销客服部负责人（经理级）岗位

（1）本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济、法学类等相关专业，45周岁以下（以发布公告之日为计算日期）；

（2）8年及以上房地产企业营销管理工作经验，5年及以上房地产企业营销客服部负责人工作经验；

（3）具有项目全周期营销工作经验或独立营销操盘经验者优先考虑；

（4）熟悉房地产开发、营销流程，熟悉产品品牌市场及各种营销渠道，掌握品牌运作管理；

（5）服从工作调动及安排，接受驻外。

五、招聘程序

招聘程序包括发布公告及报名、资格审查、能力素质测试、背景调查（含心理成熟度测验）和体检、研究决定、公示和录用等环节。

（一）发布公告及报名

1.在安徽交控集团官网及公众号、地产集团官网、新安人才网等平台进行发布，受理应聘人员报名。根据招聘进展情况，可组织参加集团公司或上级单位组织的各类招聘活动。

2.应聘人员可登录上述平台进行报名，填写应聘信息在线收集表https://www.wjx.top/vm/hm7uZvA.aspx#，同步将应聘材料发送至指定邮箱yiyizfr@qq.com。报名时间自公告发布之日起至2024年7月14日24:00，逾期不予受理。

3.报名须提交以下材料：

①下载《应聘人员登记表》《公开招聘承诺书》，填写完成签字后扫描成一个PDF文件，按照“01岗位名称+姓名+应聘人员登记表与承诺书”的方式命名；

②提供有效身份证正反面、学历（取得的所有大中专及以上学历）、学位证书、专业技术职务、执（职）业资格等材料，将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“02岗位名称+姓名+身份证学历学位职称等材料”的方式命名；

③学历证明材料：学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》（要求在验证有效期内）或教育部门开具的学历证明材料，境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明等材料，将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“03岗位名称+姓名+学历证明材料”的方式命名；

④工作经历证明材料：提供符合招聘岗位资格条件的详细经历描述和相关证明材料，将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“04岗位名称+姓名+工作经历证明材料”的方式命名。

以上材料请形成压缩文件，按照“社招-岗位名称-姓名”的方式命名，发送至指定邮箱。

（二）资格审查

1.依据应聘人员提供的材料进行资格审查。招聘岗位与通过资格审查人数比例未达到1:4的，可视情况延长报名时间，或取消岗位招聘计划。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或聘用资格。

2.应聘人员应认真阅读公告和相关要求，按要求如实填写有关信息和提交相关材料，报名后应保持关注报名平台、邮箱、手机动态，保持手机畅通，逾期未按要求补充完善报名材料的视为自动放弃。如因材料提供不全或工作经历描述过于简单等原因影响审查结果的，由应聘人员承担相关责任。未通过资格审查者不再另行通知。地产集团对应聘者提供的材料予以保密，报名材料除原件外不予退回。

（三）能力素质测试

能力素质测试分为笔试、面试两个环节。

1.笔试。主要测试应聘人员应具备的基本理论及与岗位相适应的专业知识等，不指定大纲和教材，满分100分。笔试成绩设置合格线60分，低于60分不予进入下一环节。

根据笔试成绩由高到低顺序，按照招聘岗位人数1:5比例确定面试人选，达不到该比例的，按照实际人数组织面试。如遇末位同分情况，一并进入面试。如有应聘人员放弃面试资格，在笔试成绩合格的应聘人员范围内，按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补（如有应聘人员在面试开始前24小时内放弃，不再递补）。笔试成绩与排名将在地产集团官网公示3天。

2.面试。采取半结构化方式，重点考察应聘人员的现场表现、综合素质、立足岗位分析和解决问题的能力，满分100分。根据择优录取原则，面试成绩设置合格线70分，低于70分不予进入下一环节。

综合成绩按笔试成绩和面试成绩4:6比例合成，即综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩均保留两位小数。

面试成绩、综合成绩和排名在地产集团官网公示3天。如笔试和面试在同一天开展，直接公示综合成绩（含笔试、面试成绩）和排名，不再单独公示笔试成绩和排名。

（四）背景调查（含心理成熟度测验）和体检

根据综合成绩由高到低顺序等额确定背景调查（含心理成熟度测验）和体检环节人选。如综合成绩并列则以面试成绩由高到低顺序确定。

1.背景调查主要了解掌握入围人员教育背景、工作履历、能力素质、遵纪守法等方面情况。

2.心理成熟度测验主要了解应聘人员的心理成熟度和风险行为倾向。

3.应聘人员需在三甲医院进行体检，如能提供国内近三个月内三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。

如候选人背景调查（含心理成熟度测验）或体检不合格的，或主动放弃的，可在面试成绩合格人选中，根据实际，按综合成绩排名第二的递补，或取消岗位招聘计划。

（五）研究决定

根据能力素质测试、背景调查（含心理成熟度测验）和体检等情况，形成公开招聘情况报告，提出拟聘人选建议，提请地产集团相关会议研究决定。

（六）公示和录用

拟录用人员名单将在地产集团官网公示7天，公示无异议后办理录用手续。

六、其他事宜

（一）应聘人员应如实填报个人信息，对所填信息和提供应聘材料的真实性负责，因弄虚作假或隐瞒不报的，虽通过资格审查或聘用，一经查实，取消考试或聘用资格。

（二）本次公开招聘工作严格按照《安徽交控集团员工招聘管理办法》和地产集团《员工招聘管理规定》规范执行，招聘过程严格执行组织人事纪律和员工招聘回避制度，接受纪检监察等部门监督，落实员工招聘计划管理和招聘纪实管理。

（三）本公告未尽事宜，按地产集团有关规定执行。

咨询电话：0551-65189531（章女士）

监督电话：0551-65189056（王先生）

附件：

1.应聘人员登记表

2.公开招聘承诺书

      附件1：应聘人员登记表.doc

      附件2：公开招聘承诺书.doc

安徽省高速地产集团有限公司

2024年7月5日