根据安徽省高速地产集团有限公司（以下简称“地产集团”）工作需要，为进一步拓宽选人用人渠道，加快推进高素质和专业干部人才队伍建设，现面向社会公开招聘相关岗位，具体公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘的原则。

（二）坚持公平竞争、择优录取的原则。

二、招聘岗位

法务审计部专职审计（经理级）管理岗位1人。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.品行端正，遵纪守法，认同地产集团的企业文化。

2.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。

3.具有招聘岗位所需的专业知识和管理能力，具有较强的团队合作精神和爱岗敬业精神。

4.应聘者须服从地产集团的统一分配。

5.有下列情形之一的，不接受报名：

①违反政治纪律和政治规矩的；②有违法犯罪记录的；③因违纪违规被开除、辞退、解聘的；④正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；⑤其他不适合报名的情形。

（二）岗位条件

1.大学本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业；

2.40周岁以下（1984年2月后出生）；

3.中级及以上职称，或相关执业资格，具备注册会计师资格优先；

4.三年及以上房地产企业相同或类似岗位管理工作经验，或三年及以上会计师事务所工作经验（期间作为项目负责人开展过对房地产企业的各类审计），掌握开展房地产行业审计工作的相关理论和方法，熟悉房地产项目开发流程和风险防控。具备会计师事务所上述工作经验优先考虑；

5.良好的职业道德，工作严谨，原则性强，具备良好的团队协作精神；

6.适应短期出差。

四、招聘程序

招聘程序主要包括信息发布和网上报名、资格审查、能力素质测试、背景调查（含心理成熟度测验）和体检、研究决定、公示和录用等环节。

（一）信息发布和网上报名

1.招聘公告将在安徽交控集团官网及公众号、地产集团官网、新安人才网等平台进行发布。

2.应聘人员可登录上述平台进行报名，按要求提交应聘资料至指定邮箱yiyizfr@qq.com。报名时间自2024年2月27日至3月26日24:00，逾期不予受理。

3.报名须提交以下材料（按顺序编号，内部每个文件命名格式为“姓名+文件名称”）：

（1）下载并填写《应聘人员登记表》《公开招聘承诺书》（见附件），填写时须保证各项信息完整、真实、准确、有效，提供电子版和签字扫描件；

（2）有效身份证正反面、学历（取得的所有大中专及以上学历）、学位证书等材料扫描件；

（3）学历证明材料：学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部门开具的学历证明材料，境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明等材料；

（4）工作经历证明材料：提供符合招聘岗位资格条件的详细经历描述和相关证明材料；

（5）专业技术职务或执（职）业资格等证书扫描件。

（二）资格审查

1.根据岗位招聘条件和报名情况，依据应聘人员提供的资料进行资格审查。岗位招聘人数与通过资格审查人数比例不低于1:4方可进行下一环节，达不到该比例的，视情况延长报名时间。

2.应聘人员应认真阅读公告和相关要求，如实填写有关信息和提交相关资料，报名后应保持关注报名网站动态或邮件回复，逾期未按要求补充完善报名材料的视为自动放弃。如因材料提供不全或工作履历填写过于简单等原因影响审查结果的，由应聘人员承担相关责任。未通过资格审查者不再另行通知。地产集团对应聘者提供的资料予以保密，报名资料除原件外不予退回。

3.本次招聘实行全过程资格审查，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。

（三）能力素质测试

能力素质测试分为笔试、面试。

1.笔试。主要测试应聘人员应具备的基本理论及与岗位相适应的专业知识等，不指定大纲和教材，满分100分。

依据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:3比例，确定入围面试人员（最后一名如有多位笔试成绩相同的，一并进入面试。如招聘岗位人数与实际参加笔试人数比例低于1:3，则参加笔试人员全部进入面试）。笔试成绩与排名将在地产集团官网公示5天。

2.面试。采取现场答辩（固定题目+评委随机提问）的方式，重点考察入围人员的现场表现及立足岗位分析和解决问题的能力，满分100分。

能力素质测试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

面试成绩和能力素质测试总成绩和排名将在地产集团官网公示5天。如笔试和面试在同一天开展，将直接公示能力素质测试总成绩（含笔试、面试成绩）和排名，不再单独公示笔试成绩和排名。

能力素质测试总成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。根据总成绩，按照1:1的比例确定入围背景调查（含心理成熟度测验）和体检人选。如出现总成绩并列的，按面试成绩由高到低顺序确定。

（四）背景调查（含心理成熟度测验）和体检

1.背景调查主要了解掌握候选人教育背景、工作履历、能力素质、个人征信、遵纪守法等方面情况。

2.心理成熟度测验主要测验候选人的心理成熟度和风险行为倾向。

3.候选人需在三甲医院进行体检，如能提供国内近三个月内三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。

如候选人背景调查（含心理成熟度测验）或体检不合格的，或主动放弃的，可由能力素质测试总成绩排名第二的进行递补，或取消本次招聘。

（五）研究决定

根据能力素质测试总成绩、背景调查（含心理成熟度测验）和体检等情况，形成公开招聘情况报告，提出拟聘人选建议，提请地产集团相关会议研究决定。

（六）公示和录用

拟聘用人员名单将在地产集团官网公示7天，经公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格后办理转正手续，如不合格则解除劳动合同关系。

五、其他事宜

（一）应聘人员应如实填报个人信息，同时对所填信息和提供应聘材料的真实性承担责任，凡因弄虚作假或信息隐瞒不报的，虽通过资格审查或聘用，但一经查实，即取消考试、聘用资格。

（二）本次公开招聘工作将严格遵守组织人事纪律，严格执行保密和回避等制度，坚决杜绝各种不正之风，一经发现严肃查处。

（三）地产集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，并在依法合规的情况下对本次招聘享有最终解释权。

（四）本公告未尽事宜，按地产集团有关规定执行。

报名咨询电话：0551-65189531（章女士）

监督电话：0551-65189056（王先生）

附件1：应聘人员登记表.doc

附件2：公开招聘承诺书.doc

安徽省高速地产集团有限公司

2024年2月27日